รู้หรือไม่? ...โปรแกรมการช่วยเหลือการเงินพนักงาน สามารถลดอัตราการลาออกของพนักงานได้ โดยเฉพาะปัญหาหนี้สิน เป็นปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานอย่างมาก
ทั้งนี้ จากการสำรวจของสำนักงานสถิติแห่งชาติในปี 2565 พบว่า 47.8% ของครัวเรือนไทยมีหนี้สิน โดย 5.7% เป็นหนี้นอกระบบ ซึ่งมีอัตราดอกเบี้ยสูงและเงื่อนไขที่ไม่เป็นธรรม ฝ่ายบุคคล หรือ องค์กรจึงมีบทบาทสำคัญในการช่วยเหลือและดูแลพนักงานที่ประสบปัญหานี้ และต่อไปนี้คือ 4 เหตุผล สำคัญที่องค์กรควรเข้ามามีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาหนี้นอกระบบของพนักงาน
1. ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
พนักงานที่มีภาระหนี้สินมักจะมีความเครียด และวิตกกังวล ส่งผลให้ประสิทธิภาพในการทำงานลดลง การศึกษาจาก PwC ที่ให้บริการด้านที่ปรึกษา เพื่อการจัดการองค์กรและการบริหารความเสี่ยงขององค์กร
พบว่า 35% ของพนักงานที่มีปัญหาทางการเงินส่งผลกระทบต่อการทำงาน การที่ฝ่ายบุคคลเข้ามาช่วยเหลือ และให้คำแนะนำในการจัดการหนี้สิน จะช่วยลดความกดดัน และทำให้พนักงานสามารถทุ่มเทกับการทำงานได้อย่างเต็มที่
2. ช่วยรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ
พนักงานที่มีความสามารถอาจตัดสินใจลาออก เพื่อหางานที่มีรายได้สูงขึ้นเพื่อชำระหนี้ จากการศึกษาจาก SHRM กลุ่มพัฒนาด้านทรัพยากรบุคคล พบว่า 53% ของพนักงานที่มีความเครียดทางการเงินมีแนวโน้มที่จะมองหางานใหม่ การที่ฝ่ายบุคคลแสดงความใส่ใจ และให้ความช่วยเหลือในการแก้ปัญหาหนี้สิน จะช่วยสร้างความผูกพันกับองค์กรและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพไว้ได้
3. ส่งเสริมสุขภาพการเงิน และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
การให้ความรู้ด้านการเงิน และการวางแผนทางการเงินแก่พนักงาน จะช่วยป้องกันปัญหาหนี้สินในระยะยาว จากการศึกษาของ ฝ่ายบุคคลสามารถจัดอบรมหรือให้คำปรึกษาเพื่อพัฒนาทักษะทางการเงินของพนักงาน ซึ่งจะส่งผลดีต่อคุณภาพชีวิตโดยรวม
4. สร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร
การที่องค์กรแสดงความใส่ใจต่อพนักงานด้วยการช่วยเหลือให้คำแนะนำการจัดการหนี้สิน จะช่วยสร้างภาพลักษณ์ที่ดีทั้งภายใน และภายนอกองค์กร ซึ่งส่วนใหญ่พนักงานชอบสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับการเงินมากกว่าการขึ้นเงินเดือน ส่งผลให้เกิดความน่าเชื่อถือ และดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพเข้ามาร่วมงานในอนาคตได้อีกด้วย
ช่วยลดอัตราการลาออกได้จริงหรือ ?
การที่ฝ่ายบุคคลเข้ามามีบทบาทในการแก้ปัญหาหนี้นอกระบบของพนักงาน ไม่เพียงแต่จะช่วยพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงานเท่านั้น แต่...ยังส่งผลดีต่อองค์กรในระยะยาวอีกด้วย จากการศึกษาจาก PwC พบว่า องค์กรที่มีโปรแกรมสนับสนุนด้านการเงินแก่พนักงานมีอัตราการลาออกลดลง 17% และประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มขึ้น 22% ดังนั้น การที่องค์กรให้ความสำคัญกับเรื่องนี้จึงเป็นสิ่งที่องค์กรควรพิจารณาอย่างจริงจัง
ขอขอบคุณข้อมูลจาก : www.pwc.com และ shrm.org
Commentaires